韶关乐昌:深入实施老干部提质“四大行动”, 广泛凝聚激发银龄力量
来源:乐昌市委组织部    作者:陈朝成 丘梅浈   时间:2024-03-27

        近年来,乐昌市老干部工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记对老干部工作作出的重要指示精神,认真贯彻落实全国老干部局长会议和省、韶组织部长暨老干部局长会议精神,结合市委工作部署,深入实施“四大行动”,用心用情做好老干部工作,广泛凝聚激发全市银龄力量,助推乐昌高质量发展迈上新台阶。

        一、深入实施“凝心聚魂”行动,筑牢老干部思政宣教阵地
        牢牢把握政治性这个老干部工作的根本属性,突出政治建设,引领离退休干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是持续深化理论武装。依托老干部活动中心、老干部大学等主阵地以及“离退休干部”“广东老干部”“韶关老干部大学”等网上平台,采取学习讲座会、收看专题报告会、集中培训等多种形式教育培训老干部达2816人次,组织开展学习贯彻党的二十大精神报告会、宣讲会等活动超75场,确保广大老同志始终听党话、跟党走。二是擦亮“银龄宣讲团”品牌。充分发挥老干部“政治强、觉悟高、党性好”的政治优势,开展“红烛行动”活动,组织老干部、老党员到社区上党课,宣讲坪石大捷、红七军在梅花的战斗、红军过乐昌等故事,当好党的优良传统和红色故事的宣讲员、社会主义思想道德教育的辅导员,2023年宣讲63场听众超1万人。三是丰富形式强化引领。深入挖掘身边老干部或老干部群体的先进典型事迹,其中乐昌市坪石镇老人活动中心获评全省离退休干部先进集体;组织老干部大学师生参加省老干部大学协会组织的“喜迎二十大,银龄舞风彩”舞蹈教学成果交流会等系列活动,以丰富多彩的活动凝聚更多老同志,引领他们在积极向上、见贤思齐的浓厚氛围中不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

        二、深入实施“强基创优”行动,筑稳老干部党建工作阵地
        牢牢把握新时代老干部工作正确方向,始终坚持党对老干部工作的全面领导。一是压实主体责任。制定出台《中共乐昌市委离退休干部工作委员会工作规则》,建立健全市委离退休干部工委会议等相关制度,把离退休干部党支部建设作为全市党建工作的重要组成部分纳入党建考核内容并逐年提升考核占比。建立健全在职党员联系离退休干部制度,细化13条措施,选派在职干部党员45人担任离退休干部党支部联络员,进一步推动离退休干部党建工作标准化制度化。二是深化示范创建。持续开展“六好”示范党支部创建活动,细化创建措施,乐昌市政府办公室退休干部党支部被评选为2023年度韶关市离退休干部“六好”示范党支部。2023年举办加强新时代离退休干部党的建设及党支部书记培训班,对132人次老干部工作者开展理论知识和党务业务培训,离退休干部党建工作质效不断提升。三是践行党员职责。坚持以“老骥”激情感染人,以初心使命带动人,以志愿精神引导人,依托各级党支部平台,积极推进老干部志愿服务。2023年以来组织老干部党员志愿服务队深入社区一线开展创文活动、入户宣传绿美广东、送春联下乡等志愿服务50余场,惠及群众3000余人,有效满足基层群众精神文化需求。
        三、深入实施“银龄建功”行动,筑好老干部作用发挥阵地
        牢牢把握老干部工作是党和政府的重要工作、是党的建设的一大特色这个基本定位,把老干部工作放在中心大局中谋划推进。一是围绕中心大局建言献策。紧扣省委“1310”具体部署、韶关市委“363”工作部署以及乐昌市委“1361”工作部署,深入开展“建言二十大”和“我看中国特色社会主义新时代”“话传统、谈复兴、聚力量”等专题调研,先后组织287名老干部为乐昌经济社会发展积极建言献策103条。二是紧贴民生实事发挥余热。由曾经在重要领导岗位任职和具有专业特长的老干部组建“银龄智库”,积极向市政府反映基层长者所需,推动“建设综合养老服务中心和长者饭堂”“老年人城乡社区规范健康管理服务”列入2023年十件民生实事。积极发挥“五老”优势,护航下一代成长,乐昌市关工委主动联系社会公益组织和爱心人士,开展助学助困助残活动,累计募集助学善款1792万元,资助学生1万余名,助力学子梦想起航。三是助力基层治理提质增效。以荣获“全国人民满意公务员”、“全国社会治安综合治理先进工作者”等称号的邓火坚同志为名,全力打造广东省首家以退休的专职人民调解员名字命名的个人调解工作室,几年来参与调解纠纷600多宗,调解成功率达98%,法宣传400多场次,提供法律咨询600余次,在“善治韶关”市域社会治理创新实践案例评选活动中荣获二等奖,相关事迹在学习强国、羊城晚报、广东老干部公众号等媒体刊登。

        四、深入实施“关心关爱”行动,筑实老干部服务保障阵地
        牢牢把握服务性这个基本属性,树立“老干部工作无小事”的服务理念,始终把“让党放心,让老干部满意”作为检验服务的标准,不断提升服务老干部的水平。一是用心用情服务提升幸福感。制定并落实“一人一策”服务离休干部制度,创建“六个一”机制,建立健全精准服务台账,实现结对帮扶全覆盖。同时,注重定期通报经济社会发展情况,做好走访慰问、生日祝福、生病探视、丧事办理等工作。2023年组织老干部进行健康体检、举办离退休干部交通安全出行讲座、开展安全用药科普宣传等活动超30场,市委主要领导在春节前亲自带领四套班子上门慰问退休老领导,进一步提升离退休干部的幸福感。二是落实荣退制度提升荣誉感。督促各单位认真执行干部荣退制度,扎实做好专题谈话、举办荣退仪式、做好服务对接等干部退休规定动作,2022年7月至2023年5月,举办荣退仪式 181 批合计236人次,切实增强退休人员的政治荣誉感和组织归属感。三是注重纾困解难提升获得感。严格落实好离退休干部“两个待遇”,建立健全离退休干部生活特殊困难帮扶机制,持续巩固离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制,确保离休费及时足额发放、医药费按规定实报实销。近年来,全市共帮扶生活特殊困难离退休干部49人次,发放帮扶资金10.4万元,切实做到把党委政府的关心送到离退休干部心坎上。

编辑: 亦文 编审: 甄晓岚 签审: 刘力