在落实“改革攻坚规范治理年”的工作中，新丰县委老干部局认真落实党和政府对新时代老干部工作的新要求，强化“三突出”，创新工作方法，拓宽服务渠道，不断提高离退休干部党组织建设水平和提升离休干部精准服务水平，使全县老干部工作在创新中得到发展，不断得到老同志的赞誉。
        突出党建引领，夯实组织建设基础
        建立健全了县离退休干部党工委工作机制，完善了县离退休干部党工委成员单位，制定了《中共新丰县委离退休干部工作委员会工作规则》。不断加强理论学习和思想教育，组织引导离退休干部深入学习新时代党的创新理论，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
        扎实推进全县离退休干部“六好”党支部创建，老干部局汇同县委组织部成立调研组，深入到乡镇、县直有关部门和部分市属单位对离退休干部党建工作进行调研，以调研督导的方式推进各单位配齐配强老干部党支部班子，提升离退休干部党组织领导力，推进离退休干部党支部组织生活正常化。组织开展《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》培训，全县31个离退休干部党组织全部落实传达学习。
        突出精准服务，提升老同志幸福感
        精准落实生活待遇，进一步巩固和完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，全面及时落实好中央、省委提高离休干部护理费标准、生活补贴标准和部分离休干部医疗待遇等有关政策，确保了县企业离休干部与机关事业离休干部各项待遇持平。建立了离退休干部走访慰问制度、离休干部“多对一”结对关爱机制、生活特殊困难离退休干部帮扶机制、加强干部荣誉退休工作意见、老干部大学管理制度等各项制度，精准保障离退休干部工作落地落实。
        印发了《新丰县离休干部“一人一策”精准化服务工作方案》，建立离休干部基本信息库，健全13名离休干部家庭情况台账，做到“五清楚”。全面提供医疗保障，协调县离休干部定点医院，为离休干部建立就医“绿色通道”，享受“六个优先”，医院落实专人对接离休干部，全方位提供就医服务。制定具体工作方案，为离休干部实施“送医上门、送药上门”服务，由县委老干部局提供离休干部准确详细的信息，县人民医院建立离休干部健康档案，实行信息化台账管理，精准对接诊疗服务，县人民医院根据离休干部以往病史制定具体服务项目，定期为离休干部上门量血压、测血糖、开处方，指导用药，面对面讲解老年人常见病预防、老年人健康养生等知识，为离休干部送医上门，让离休干部享受便捷化的医疗保障服务。
        继续抓好全县离退休干部特殊困难帮扶机制的运行，做好特殊困难离退休干部帮扶工作，对离休干部和配偶因患重病支出较大、家庭意外变故等特困情况，用好离退休干部特困帮扶资金进行专项帮扶，共给56名生活特殊困难离退休干部发放了11.6万帮扶资金。
        突出作用发挥，凝聚积极正能量
        注重发挥老干部优势作用，组建老干部宣讲队相继走进机关、学校、乡村，开展学习贯彻党的十九届六中全会精神宣讲活动，讲好党的故事，传播党的声音。持续深化“增添正能量”主题系列活动，开展“建言二十大”和“我看中国特色社会主义新时代”专题调研座谈会。组织开展“二十大”征文、书法、唱歌、作诗写词和朗诵活动，老同志围绕党的二十大的胜利召开和党的十八大后的巨大成就，结合自身工作生活经历和所见所闻发表“建言”和“感想”，凝聚广大离退休干部的智慧和力量。
        将老干部工作与关工委工作紧密结合，组织“五老”人员进校园、进社区、进农村、进工厂，以“双关爱”“孝老爱贤月”等主题开展普法、禁毒、安全、助学、爱国教育等志愿活动。“五老”服务队退而不休，初心不改，以实际行动帮助青少年“扣好人生第一粒扣子”，参与帮助农村青年创业培训工作，参与邻里矛盾纠纷化解工作，为推动乡村振兴、基层治理、关心下一代等方面献智出力。