珠海市委老干部局于今年2月至4月间启动专项调研活动，聚焦“六好”离退休干部党支部创建与党建联络员队伍建设两大核心任务，通过“立体化问诊”为离退休干部党建工作注入新动能。
        一、深入“问诊”摸清实情
        市委老干部局分别联合市直机关工委、市委教育工委、市卫生健康局党委及各区老干部局组成调研组，共同围绕“六好”离退休干部党支部创建成效、经验做法、存在的难点与瓶颈，以及党建联络员的职责履行情况等多个核心维度开展调研。调研组深入26个离退休干部党支部实地走访，召开15场专题座谈会，与110余名党务干部、老党员代表开展面对面交流。调研范围覆盖建制性、非建制性及混编支部等多种类型，累计收集90余条建设性意见，现场解答组织生活记录不规范、流动党员管理难等30余个具体问题。
        二、精准“把脉”明晰路径
        紧扣“六好”标准，调研组对支部建设、特色活动、作用发挥等情况进行全面细致的分析与评估，归纳出涵盖离退休干部党支部组织管理难度大、活动参与率低、作用发挥不足等症结的问题清单。通过与单位党委、支部负责人的深入交流，对党建引领、阵地建设、队伍管理等关键议题进行了探讨，明确了离退休干部党建工作“在哪做、谁来做、怎么做”的具体实践路径。同时，调研组倡导各支部突破传统模式，结合单位特色探索新型活动载体，通过品牌化建设激活离退休干部党建的红色动能，持续增强组织凝聚力和社会影响力。
        三、系统“开方”破解难题
        针对调研发现的痛点，调研组开出六大创新处方：创新“地缘+趣缘”融合建支模式，通过联建共建实现资源共享；实施“头雁工程”选优配强离退休干部党支部书记，同步培养后备力量；构建“动态分层”离退休干部党员服务体系，创新流动党员“云端联系+属地托管”管理模式；打造“线上云课+红色基地现场学+主题党日沉浸研”立体学习矩阵；创新“活动牵引意愿”激励机制，通过组织广泛参与各类活动，由浅及深激发老党员主动发挥作用的意愿与热情；建立“联络员赋能”机制，以专业化队伍推动制度精准落地。